关键词: 全国招教 2024
一、单选题
1.()是促进个体发展从潜在的可能状态转向现实状态的决定性因素。
a.遗传素质
b.教育
c.个体主观能动性
d.环境
2.放假前,老师要求学生以小组为单位到社区开展社会调查,并参加公益活动,以帮助学生形成良好的文明行为习惯,这是德育方法中的()
a.陶冶教育法
b.榜样示范法
c.说服教育法
d.实际锻炼法
3.“利用红色可以做什么”属于发散思维训练方法中的()
a.用途扩散
b.结构扩散
c.方法扩散
d.形态扩散
4.在教学实践中,不难发现有一类学生属于“过度努力者”。他们学习刻苦努力,对于大部分没有挑战性的作业和功课,都会给自己提出更高的要求和目标,以赢得老师的额外奖励。这类学生,表面看来一切都很好,但是事实上他们内心严重地经受着紧张、冲突等精神困扰。按照自我价值理论,这类学生的学习动机属于()
a.高驱低避型
b.低驱高避型
c.高驱高避型
d.低驱低避型
5.特殊教育学校(班)学生人均公用经费标准应当( )普通学校学生人均公用经费标准。
a.低于
b.等于
c.高于
d.相当于
二、判断题
1.新课程特别强调三维目标中的“过程和方法”“情感态度和价值观”,这说明“知识和能力”不是很重要了。 ()
2.照顾到个别学生也是教师上好一节课的标准。 ()
3.“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”,这体现了注意具有指向性。 ()
4.心理健康和不健康之间有明确的界限。 ()
5.说课的重点是应该怎么做,要把教学构想、教学效果及其理论依据说清楚。()
【参考答案解析】
一、单选题
1.c【解析】个体的主观能动性是人的身心发展的内在动力,也是促进个体发展从潜在的可能状态转向现实状态的决定性因素。
2.d【解析】实际锻炼法是有目的地组织学生参加各种实际活动,使其在活动中锻炼思想,增长才干,培养优良的思想和行为习惯的德育方法。锻炼的方式主要有学习活动、社会活动、生产劳动和课外文体科技活动。题干中的学生以小组为单位到社区开展社会调查,并参加公益活动即属于实际锻炼法。
3.d【解析】形态扩散,即以事物的形态(如颜色、味道、形状等)为扩散点,设想出利用某种形态的各种可能性。
4.c【解析】高驱高避型又称为“过度努力者”。这类学生通常学习努力、聪明能干,对于大部分没有挑战性的作业和功课,他们会自己提出更高的要求和目标,以赢得老师额外的奖励。表面看他们很好,但事实上他们受着紧张、冲突的严重困扰。为了成功同时又要掩饰自己的努力,他们中就出现了一种“隐讳努力”的现象。他们在同学中尽量表现得贪玩、不在乎考试,但私下里却偷偷努力,拼命学习。这样,成功时,他们的成绩更有价值,更能说明他们的能力过人;即使失败,也可以为自己的失利找到很好的理由,不会被认为无能。故选择c项。高驱低避型又称为“成功定向者”;低驱高避型又称为“逃避失败者”;低驱低避型又称为“失败接受者”。
5.c【解析】根据《中华人民共和国义务教育法》第四十三条规定可知,特殊教育学校(班)学生人均公用经费标准应当高于普通学校学生人均公用经费标准。
二、判断题
1.×【解析】“知识与技能”目标强调基础知识和基本技能的获得,相当于传统的“双基”教学。“过程与方法”目标突出的是让学生“学会学习”,使学生获得知识的过程同时成为获得学习方法和能力发展的过程。“情感态度与价值观”目标强调教学过程中激发学生的情感共鸣,引起积极的态度体验,形成正确的价值观。三维课程目标应是一个整体,知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三个方面互相联系,融为一体。在教学中,既没有离开情感态度与价值观、过程与方法的知识与技能的学习,也没有离开知识与技能的情感态度与价值观、过程与方法的学习。
2.√【解析】教师上好一节课的标准之一是要使个别学生得到照顾。
3.×【解析】本题中考生需要区分注意的特点。注意有两个特点:指向性与集中性。(1)注意的指向性是指心理活动有选择地反映一定的对象,而离开其余的对象。(2)注意的集中性是指心理活动停留在被选择的对象上的强度或紧张度,它使心理活动离开一切无关的事物,并且抑制多余的活动,以保证注意的对象能得到比较鲜明和清晰的反映。“两耳不闻窗外事,一心只读圣贤书”体现了注意的集中性。
4.×【解析】心理健康与不健康不是泾渭分明的对立面,而是一种连续状态。从良好的心理健康状态到严重的心理疾病之间有一个广阔的过渡带。在许多情况下,异常心理与正常心理、变态心理与常态心理之间没有绝对的界限,只是程度的差异。
5.×【解析】说课的重点是“为什么这样做”,要把教学构想、教学效果及其理论依据说清楚。
2024年教师招聘官方微信客服
微信长按识别左侧二维码,添加
客服老师微信领取
手机登录下载
长按识别,即可下载
下一篇:
微信识别下方二维码,即可添加
山香官方微信客服
微信长按识别添加
获取1对1备考指导服务
历年试题0元下载
6大学科,100套试题
学练结合,查漏补缺
测测你是否适合当老师
学历年龄分析,资格证书分析
报考地分析,历年考情分析
(c)2008-2023 招教网 ©凯发k8旗舰厅的版权所有